DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇÃO DE LIDERANÇAS
A Pavin Terceiro Setor está agora oferecendo uma gama de serviços para contribuir com gestores, diretores, líderes e profissionais de mudanças sociais a se expressarem de maneiras novas, dentro das Organizações Sociais, Micro e Pequenas Empresas.
As mudanças que estão ocorrendo no mundo de hoje estão transformando o propósito e a forma de liderar e não vão parar aqui. Pelo contrário, a tendência é que maiores indecisões virão, em um ambiente mais complexo, virtual, conectado, com mais velocidade de mudança e novas realidades ambientais, sociais, econômicas e organizacionais. As competências exigidas hoje e que serão cada vez mais valorizadas nos próximos anos são diferentes das que tornaram organizações bem-sucedidas no passado.
Somos uma equipe que trabalha em conjunto com os nossos parceiros para criar organizações mais comprometidas, mais produtivas e mais rentáveis, através de Programa de Desenvolvimento em Liderança de Alta Performance, Coaching Sistêmico Individual e em Grupo, Programa Liderança Mulheres, Gestão Operacional no Terceiro Setor, através da metodologia COS – Conhecimento Operacional Sustentável, e em atendimento especifico à necessidade e estágio da organização.
POR QUE CONSTRUIR UMA LIDERANÇA DO FUTURO?
O desenvolvimento de habilidades é o desafio-chave dessa era. O futuro e sucesso de pessoas e organizações estarão cada vez mais ligados à habilidade de conseguirmos estar conscientes do mundo que nos rodeia e imaginar novas possibilidades ou novas versões da realidade atual. Enquanto o futuro do trabalho é tecnológico, o profissional do futuro é aquele que potencializa suas características humanas – como pensamento crítico, criatividade, colaboração e transforma sonhos ou possibilidades em realidade. Isso se chama inovação, geração de ideias e resolução de problemas organizacionais
Nossos Workshop
✔ Gestão de Equipes
✔ Feedback
✔ Administração de Resolução de Conflitos
✔ Foco em Resultados
✔ Inteligência Emocional
✔ Técnicas de Atendimentos
✔ Liderança no chão de Fábrica
✔ Terceiro Setor:
◉ Programa Metodologia COS – Conhecimento Operacional Sustentável
◉ Programa Excelência da Gestão das OSC’s do Terceiro Setor
PROCESSO DE COACHING DE LIDERANÇA INDIVIDUAL
PROGRAMA DE COACHING MULHERES NA LIDERANÇA
TREINAMENTO LIDERANÇA DE ALTA PERFORMANCE
PROCESSO DE COACHING DE LIDERANÇA EM GRUPO
PROCESSO DE COACHING ZEN TERAPÊUTICO COM ÊNFASE EM TERAPIAS HOLÍSTICAS (individual ou em grupo)
TREINAMENTO LIDERANÇA PARA GESTORES
MÉTODO DE APRENDIZAGEM ONLINE, TOTALMENTE PRÁTICO E FUNCIONAL.
AS SESSÕES DE COACHING PODERÃO SER PRESENCIAIS OU ONLINE.
Coaching para Organizações do Terceiro Setor
Soluções adaptadas a cada organização.
Cada organização tem a sua causa e são diferentes…
Trabalhamos de forma personalizada através de metodologia do coaching de liderança para acompanhá-lo e fortalecer sua organização.
Este programa se destina aos colaboradores, coordenadores e equipe técnica e outros profissionais da área.
Como funciona:
Através de sessões individuais ou em grupo, podendo ser pela plataforma online, com um número máximo de 10 participantes, por um período de três ou seis meses, dependendo do plano escolhido pela organização.
Se a gente quiser modificar alguma coisa, é pelas crianças que devemos começar. Devemos respeitar e educar nossas crianças para que o futuro das nações e do planeta seja digno.
AYRTON SENNA
Criamos um programa específico para dirigentes de uma organização.
Novas maneiras de olhar para as organizações e para o desenvolvimento da gestão de liderança dois dirigentes:
- ✔ Que tipo de organização o futuro pede?
- ✔ O que é governabilidade organizacional?
- ✔ Qual é o papel individual e em grupo de cada dirigentes?
- ✔ Como os dirigentes estão gerenciando os recursos (sustentabilidade X transparência)?
- ✔ Como estamos delegando as autoridades e responsabilidades diárias?
- ✔ Como as organizações tendem a se comportar nas suas várias fases de desenvolvimento?
- ✔ Como podemos facilitar a mudança e quais desafios que a organização encontrará ao tentar implementar ou sustentar a mudança?
No treinamento você irá encontrar várias abordagens que ampliam a compreensão sobre nós mesmos e sobre o nosso papel como líderes dirigentes e facilitadores. O significado das relações e as dinâmicas de poder nas organizações e nos processos de mudança organizacional serão explorados.